PREPARER SA RETRAITE DES 40 ANS : COMMENT ?
PREPARER SA RETRAITE DES 40 ANS : COMMENT ?
Elle paraissait lointaine… ne l’est-elle pas encore plus à présent ? D’après la réforme : oui !
Qu’importe la poignée d’années vous en séparant encore : il n’est jamais trop tôt ou trop tard pour vous pencher sur votre retraite.
Les professionnels de l’immobilier vous inciteront à investir, mais avez-vous connaissance des autres solutions ?
LA REFORME RETRAITE
La nouvelle est tombée : l’âge de départ est repoussé à 64 ans. Les articles affluent dans lesquels vous trouverez tous les détails. Il est possible de consulter le site officiel suivant :
https://travail emploi.gouv.fr/retraite/projet-pour-l-avenir-de-notre-systeme-de-retraite/article/decouvrez-le-simulateur-reforme-des-retraites-suis-je-concerne.
DOCUMENTS ADMINISTRATIFS : A CONSERVER
Le moindre papier est important : contrats de travail, fiches de paye, indemnisations de maladie, etc.
Pourquoi ne pas commencer par constituer votre dossier ? Vous vous souvenez, ce tri que vous remettez sans cesse à plus tard ? Ces fiches de paye égarées, que vous vouliez redemander ? N’attendez pas : tout sera déjà prêt pour boucler (enfin !) vos valises de travailleur au moment voulu.
SITUATION : FAIRE LE POINT
Il est possible de vous renseigner sur le nombre de trimestres déjà validés, en demandant votre Relevé Individuel de Situation (RIS). A partir de 35 ans, celui-ci vous est/sera envoyé tous les 5 ans. Il est également disponible à la demande, en passant par l’une des caisses à laquelle vous avez été affilié, ou bien par : https://www.info-retraite.fr/portail-info/home.html
VOS BESOINS : ANTICIPER
De simples questions vous permettront de vous faire une idée : serez-vous propriétaire ? Aurez-vous besoin de déménager ? Faudra-t-il participer aux frais d’études des enfants ? Votre santé implique-t-elle déjà certaines contraintes ? Avez-vous des loisirs ? Bien que la vie soit imprévisible, ces réponses vous donneront tout de même des indices à prendre en compte.
PLACEMENTS : DIVERSIFIEZ-LES
- Assurance vie en unités de comptes (UC) : contrats au sein desquels l'épargne est investie sur des supports financiers de diverse nature.
- PEE (Plan Epargne Entreprise) : permet aux salariés de se constituer, avec l'aide de leur entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières. Bloqué pendant 5 ans minimum, pouvant être alimenté par les primes.
- PER individuel : Le plan donne lieu à l'ouverture d'un compte titres ou à l'adhésion à un contrat d'assurance de groupe.
- Perp : Le plan d'épargne retraite populaire vous permet d'économiser pendant votre vie active et d'avoir à la retraite une rente viagère et sur option un capital.
- PEA : acquisition et gestion un portefeuille d'actions d'entreprises européennes + exonération d’impôt (sous conditions). PEA classique (bancaire ou assurance) et le PEA-PME (pour PME et ETI).
PATRIMOINE : DEVELOPPEZ-LE
L’investissement locatif est plus varié qu’on ne peut le croire ; encore faut-il prendre le temps de se renseigner et/ou d’être conseillé.
- Pinel : plafonnement du loyer et des revenus du locataire, niveau global de performance énergétique
minimal, durée initiale de location de 6 ou 9 ans.
- Censi-Bouvard : réduction d’impôts, récupération de la TVA, acquisition de plusieurs biens possible,
sécurité locative (bail commercial).
- SCPI : placement tangible composé d'immobilier d'entreprise ou de logements, aucune contrainte de gestion, placement accessible (à partir de quelques centaines d’euros).
Vous savez ce qu’il vous reste à faire à présent ! de votre actualité !